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2024年度人力資源工作會議成功召開

  2024年度人力資源工作會議于10月29日-30日在公司本部召開。會議旨在探討如何更好地推進企業(yè)內(nèi)部一體化進程，同時加強風險管控機制，確保企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中行穩(wěn)致遠。中國大冢總經(jīng)理，黨委副書記、紀委書記、首席合規(guī)官，總經(jīng)理助理，大連大冢總經(jīng)理助理，公司本部及子公司18位人力資源工作人員參加會議。
  會議開展了主題為“自主管理，重塑活力——數(shù)字時代的組織與激勵變革”的培訓，內(nèi)容緊扣時代發(fā)展趨勢，參會人員及中國大冢本部的14名中層管理者共同交流前沿的管理理念和方法，并根據(jù)業(yè)務模塊分組探討，形成可為改進完善后續(xù)工作奠基的總結匯報及行動方案。
  會議聽取了由中國大冢本部及子公司的人力資源負責人進行的工作匯報，充分展示各公司在人力資源管理工作方面的成果經(jīng)驗，也提出了當前所面臨的問題與挑戰(zhàn)，通過開放式交流分享促進各公司互學互鑒，為進一步提升公司人力資源管理水平提供了寶貴的思路與啟示。
  會議強調(diào)，人力資源工作應牢牢把握“選、用、育、留”四個核心，服務于公司高質(zhì)量發(fā)展。人力資源管理人員要不斷學習、適應變革、提高執(zhí)行力，確保各項人力資源管理工作能夠有效落地，助力公司長遠發(fā)展；鼓勵人力資源部門為公司發(fā)展提供建設性意見，確保年底收官工作順利完成，為全年工作畫上圓滿句號。
  此次人力資源工作會議的成功召開，為中國大冢本部及子公司未來的人力資源工作指明了方向，也為集團一體化進程注入了新的活力。相信在全體人力資源工作者的共同努力下，公司必將在人力資源管理方面取得更加優(yōu)異的成績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展、互利共贏。

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