筑牢質量基石，激活人才動能——天津工廠2025年度培訓圓滿完成
2025年9月19日，天津工廠歷時近一個月的年度培訓工作順利結束。此次培訓于8月25日正式啟動，按計劃分三期進行，每期歷時7天，系統性地開展了GMP全員培訓和工廠生產行為規范、安全管理、員工規范化管理手冊宣貫、企業文化宣講和AI應用知識訓練等專項培訓，實現了對關鍵崗位人員的全覆蓋。這不僅是工廠在人才培養上的大規模投入，更是深度踐行我公司“質量就是生命”的核心價值觀、支撐公司未來五年戰略轉型的關鍵舉措，為企業的可持續發展注入了人才動力。
在當前醫藥行業高質量轉型、市場競爭日趨激烈的背景下，質量已不再是簡單的合規要求，而是企業生存和發展的核心命脈。中國大冢制藥創立四十四余年來，“質量就是生命”的核心價值觀早已融入企業的DNA。天津工廠作為集團的重要生產基地，正全力推進生產線智能化改造工作。面對新形勢、新任務，如何讓“質量生命線”意識在每一位員工心中扎根，并轉化為日常工作中的自覺行動，成為工廠管理的重中之重。
本次年度培訓，不止于一次常規的技能提升，更是一次全員質量文化的深度淬煉。其核心目的，就是通過系統性的知識灌輸和實操訓練，將理論知識轉化為每個崗位、每個操作環節的具體標準和員工行為規范，從而為工廠的戰略轉型筑牢最堅實的質量根基，打造一支能與公司同頻共振、具備高度責任感和卓越專業技能的高素質團隊。
為確保培訓效果，工廠認真設計培訓課程并做好會務服務工作，培訓內容緊密圍繞“質量”與“精益”兩大主題，分為兩大核心模塊：
1.GMP全員培訓：重塑質量信仰，筑牢合規底線
本模塊由質量部門專業人員進行授課。課程不僅深入解讀了最新法規動態，更創新性地將中國大冢“質量就是生命”的企業文化內核與GMP的條款要求深度融合。講師通過大量真實的行業案例和警示分析，深刻闡釋了“一個微小的偏差可能對患者生命健康造成的威脅”，以及“每一次合規操作都是對生命的尊重”。這種以文化引領法規學習的模式，極大地激發了員工內心的質量敬畏感和職業神圣感，使大家深刻認識到，手中的每一支安瓿、每一瓶眼藥水，都承載著生命的重量。
2.工廠專項培訓：精準賦能崗位，追求精益卓越
生產行為規范是“質量生命線”在日常工作中的具體體現。本模塊由工廠內部骨干擔任講師，采用“理論精講+現場實操+案例復盤”的實戰化教學模式。講師們不僅講解SOP“怎么做”，更深入剖析“為什么這么做”，將標準操作背后的質量風險控制原理講清講透。，確保了員工能夠“學得會、用得上、做得好”，將精益管理深化年工作內化于心、外化于行，真正實現操作過程的標準化、精益化。
經過本次培訓，員工對GMP核心知識的掌握度和關鍵SOP條款的理解與執行準確率均有得到了提升。員工對課程內容與企業文化緊密結合的授課方式給予了高度評價，“人人重視質量、人人創造質量、人人享受質量”的良好氛圍正在工廠內逐漸形成。
年度培訓的收官，是終點，更是新征程的起點。天津工廠將以此為契機，建立常態化、制度化的培訓體系，將企業文化傳承與員工的職業生涯發展緊密綁定。工廠未來將針對智能制造、特醫食品生產管理等新領域，開發更多前沿專題培訓，并大力培養內訓師隊伍，讓知識、經驗和文化在組織內部持續流動和增值。
“根深則葉茂，本固則枝榮。”本次年度培訓的成功舉辦，深刻體現了天津工廠對質量底線的不懈堅守和對人才隊伍的高度重視。全體天津工廠員工必將把培訓所學轉化為日常工作的自覺行動，以更高的專業素養和更強的責任擔當，為人類健康事業持續奮斗！
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在當前醫藥行業高質量轉型、市場競爭日趨激烈的背景下，質量已不再是簡單的合規要求，而是企業生存和發展的核心命脈。中國大冢制藥創立四十四余年來，“質量就是生命”的核心價值觀早已融入企業的DNA。天津工廠作為集團的重要生產基地，正全力推進生產線智能化改造工作。面對新形勢、新任務，如何讓“質量生命線”意識在每一位員工心中扎根，并轉化為日常工作中的自覺行動，成為工廠管理的重中之重。
本次年度培訓，不止于一次常規的技能提升，更是一次全員質量文化的深度淬煉。其核心目的，就是通過系統性的知識灌輸和實操訓練，將理論知識轉化為每個崗位、每個操作環節的具體標準和員工行為規范，從而為工廠的戰略轉型筑牢最堅實的質量根基，打造一支能與公司同頻共振、具備高度責任感和卓越專業技能的高素質團隊。
為確保培訓效果，工廠認真設計培訓課程并做好會務服務工作，培訓內容緊密圍繞“質量”與“精益”兩大主題，分為兩大核心模塊：
1.GMP全員培訓：重塑質量信仰，筑牢合規底線
本模塊由質量部門專業人員進行授課。課程不僅深入解讀了最新法規動態，更創新性地將中國大冢“質量就是生命”的企業文化內核與GMP的條款要求深度融合。講師通過大量真實的行業案例和警示分析，深刻闡釋了“一個微小的偏差可能對患者生命健康造成的威脅”，以及“每一次合規操作都是對生命的尊重”。這種以文化引領法規學習的模式，極大地激發了員工內心的質量敬畏感和職業神圣感，使大家深刻認識到，手中的每一支安瓿、每一瓶眼藥水，都承載著生命的重量。
2.工廠專項培訓：精準賦能崗位，追求精益卓越
生產行為規范是“質量生命線”在日常工作中的具體體現。本模塊由工廠內部骨干擔任講師，采用“理論精講+現場實操+案例復盤”的實戰化教學模式。講師們不僅講解SOP“怎么做”，更深入剖析“為什么這么做”，將標準操作背后的質量風險控制原理講清講透。，確保了員工能夠“學得會、用得上、做得好”，將精益管理深化年工作內化于心、外化于行，真正實現操作過程的標準化、精益化。
經過本次培訓，員工對GMP核心知識的掌握度和關鍵SOP條款的理解與執行準確率均有得到了提升。員工對課程內容與企業文化緊密結合的授課方式給予了高度評價，“人人重視質量、人人創造質量、人人享受質量”的良好氛圍正在工廠內逐漸形成。
年度培訓的收官，是終點，更是新征程的起點。天津工廠將以此為契機，建立常態化、制度化的培訓體系，將企業文化傳承與員工的職業生涯發展緊密綁定。工廠未來將針對智能制造、特醫食品生產管理等新領域，開發更多前沿專題培訓，并大力培養內訓師隊伍，讓知識、經驗和文化在組織內部持續流動和增值。
“根深則葉茂，本固則枝榮。”本次年度培訓的成功舉辦，深刻體現了天津工廠對質量底線的不懈堅守和對人才隊伍的高度重視。全體天津工廠員工必將把培訓所學轉化為日常工作的自覺行動，以更高的專業素養和更強的責任擔當，為人類健康事業持續奮斗！
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