錨定新戰略，鍛造新動能 ——中國大冢2025年度人力資源工作會在大連圓滿舉辦
中國大冢2025年度人力資源工作會于10月27日至29日在大連大冢成功召開。會議通過深度交流與思維碰撞，為公司高質量發展筑牢人才支撐、夯實管理基礎。中國大冢黨委副書記、董事、總經理李明哲，大連大冢總經理咸惠園、副總經理況濤辰，公司本部及子公司人力資源團隊參加會議。
咸惠園總經理對與會人員表示熱烈歡迎并致辭。她指出，在當前快速變革的時代背景下，人力資源工作需前瞻布局、主動作為，緊密圍繞公司整體戰略升級，切實發揮核心支撐作用。
會議特邀大連理工大學資深專家商華教授作《新質生產力下的戰略人力資源管理》專題授課。商教授結合宏觀趨勢深入剖析，內容高屋建瓴且詳實落地，有效幫助與會人員開闊視野、提升認知。
隨后，本部和子公司人力負責人分別圍繞AI技術應用、績效激勵優化、市場環境適配等維度，分享集團戰略背景下的工作思考與實踐路徑，為參會人員提供了寶貴的經驗參考。
會議期間進行了別開生面的拓展活動，有效增進了人力團隊間的互信與協作。同時，創新采用“世界咖啡”研討模式，圍繞核心議題開展跨小組、多輪次深度研討，現場討論氣氛熱烈，不同觀點碰撞交融，匯聚形成諸多富有建設性的思路與改善方案。
會議最后，中國大冢人力資源部經理董連鵬對會議進行總結，明確下一階段人力資源工作的重點方向與行動要點，并發布會議共識。
李明哲總經理對本次會議的成功舉辦給予肯定，強調人力資源管理工作必須堅守“以人為本”核心原則，在關注員工成長的同時，統籌平衡資源投入與成本控制，要求人力管理團隊腳踏實地開展調研，科學分解戰略、細化經營管理戰術，推動各項政策措施高效落地，并提出要善于化繁為簡、提升效能，將會議共識轉化為具體項目逐步推進，切實提升組織整體效率。
本次人力資源工作會的圓滿舉辦，不僅統一了思想、明確了路徑，更凝聚了人心、激發了干勁。與會人員紛紛表示，將把會議成果轉化為實際行動。中國大冢人力資源體系將以此為契機，持續提升專業能力與管理水平，以高質量人力管理為公司高質量發展注入強勁動能。錨定新戰略，鍛造新動能。
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咸惠園總經理對與會人員表示熱烈歡迎并致辭。她指出，在當前快速變革的時代背景下，人力資源工作需前瞻布局、主動作為，緊密圍繞公司整體戰略升級，切實發揮核心支撐作用。
會議特邀大連理工大學資深專家商華教授作《新質生產力下的戰略人力資源管理》專題授課。商教授結合宏觀趨勢深入剖析，內容高屋建瓴且詳實落地，有效幫助與會人員開闊視野、提升認知。
隨后，本部和子公司人力負責人分別圍繞AI技術應用、績效激勵優化、市場環境適配等維度，分享集團戰略背景下的工作思考與實踐路徑，為參會人員提供了寶貴的經驗參考。
會議期間進行了別開生面的拓展活動，有效增進了人力團隊間的互信與協作。同時，創新采用“世界咖啡”研討模式，圍繞核心議題開展跨小組、多輪次深度研討，現場討論氣氛熱烈，不同觀點碰撞交融，匯聚形成諸多富有建設性的思路與改善方案。
會議最后，中國大冢人力資源部經理董連鵬對會議進行總結，明確下一階段人力資源工作的重點方向與行動要點，并發布會議共識。
李明哲總經理對本次會議的成功舉辦給予肯定，強調人力資源管理工作必須堅守“以人為本”核心原則，在關注員工成長的同時，統籌平衡資源投入與成本控制，要求人力管理團隊腳踏實地開展調研，科學分解戰略、細化經營管理戰術，推動各項政策措施高效落地，并提出要善于化繁為簡、提升效能，將會議共識轉化為具體項目逐步推進，切實提升組織整體效率。
本次人力資源工作會的圓滿舉辦，不僅統一了思想、明確了路徑，更凝聚了人心、激發了干勁。與會人員紛紛表示，將把會議成果轉化為實際行動。中國大冢人力資源體系將以此為契機，持續提升專業能力與管理水平，以高質量人力管理為公司高質量發展注入強勁動能。錨定新戰略，鍛造新動能。
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